12星座為何不能升職加薪

要想在職場中升職加薪，光有能力是不行的，還要懂得處理人際關系，與領導的溝通交流，這都是職場的不二法則。可偏偏有的人不知道，下面就來為你指點迷津！

摩羯座和金牛座的人都自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，對于和領導溝通與否無所謂，從不主動和領導溝通。領導不主動和你溝通的原因有很多，如果你不主動和領導溝通，就喪失了領導了解你的機會，或喪失了你展示才華的機會，因為領導不了解你，一旦有機會他怎么會推薦你呢！

支招：無論領導是主動溝通型還是被動溝通型，領導往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內容不僅僅局限于工作。工作上有助于團隊建設或有益于企業發展的想法你都應主動與領導溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業做出貢獻。

雙子座和白羊座虛榮心都較強，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可自己，不認可我就不好好干了，于是開始怠工，工作不能按時保質地完成，工作計劃也是推三委四，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。

支招：虛榮心每個人都要有，但要正確面對虛榮心，用得好就是你工作時的秘密武器，用得不好則是滅火器，它會澆滅你工作時的所有熱情和所有積極性。工作做得好其實是本分，有的領導對于你的成績其實都記在了心里，沒必要時刻掛在嘴上，領導會在關鍵時刻給予你適當的獎勵！

要說最喜歡找借口的星座，非處女座和射手座莫屬。他們若完不成工作任務，總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產品質量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場出現了七七八八的問題總之是完不成任務不是自己的錯，都是別人的錯。

支招：如此長期以往，肯定是自己工作方法或是工作心態出了問題，應該向同仁們學習，了解他們是如何開展工作的，還要增強自己本身的專業素養，提高自己對于工作的把控能力，能預見所有工作中可能會出現的問題。

獅子座和水瓶座在公司中大錯不犯，可是小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中丟三落四、有頭無尾、不是有大窟窿而是有小洞，但他們又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他還是一副不以為然的態度。這類人是沒有栽過跟頭，否則不會如此。

支招：“毋以善小而不為，毋以惡小而為之”。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡成千古恨的例子多得是，因小善而鑄成千秋大業的也大有人在。工作中小事做好了就沒有什么大事，小問題都對了就沒有什么大問題，做錯事要勇于承擔責任，想成功從小處著眼，從小處著手。

巨蟹座和天蝎座什么事情都喜歡悶在心里，一旦出現問題，反而喜歡從別人處挑毛病。企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強、銷售技巧不足、表達能力不夠等問題一旦暴露出來，他們會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這么一句話，讓他們喪失了很多機會。

支招：公司的培訓內容畢竟還是有局限的，培訓內容的變化永遠比市場要慢一個節拍，市場本身就是最好的培訓教材，要善于把握市場動向，進行實踐，而不是一味地依賴于公司的培訓就好了，要懂得居安思危，不善于對培訓的內容融會貫通的人，就是給你金磚你也難砌成金字塔，師傅領進門，修行還是得靠個人啊。

雙魚座和天秤座缺乏的是目的和目標，這類人在公司的表現可以說是混日子，他們會說，公司很混亂我自己正規也沒啥用，或者把自己不上進的原因全部歸咎于公司。這種人缺少奮斗的目標、缺少明確的人生意義。公司氛圍不好確實會影響一個人的發展，但不會完全影響一個人的發展。

支招：小隱隱于山，大隱隱于世。環境會影響一個人，但不會完全影響一個人，一個人的改變內因是主要的，外因是次要的，就得樹立正確的人生目標、工作目標，不要受外界環境干擾或直接克服干擾。

文：科技紫微

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