紫微斗數教你如何在事業上內力大增，職場EQ滿分
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職場有如武林，各派高手均有絕招可出，卻也都有罩門難守。如何知己知彼，有效出擊，并防守致命敗筆，才能在職場上獲得肯定？只要從科技紫微網提倡的“四大類型主星”角度來分析，就能簡單又準確的抓到要訣，讓你內力大增，職場EQ滿分！
注意：
開創型（七殺、破軍、廉貞、貪狼）
換位思考，培養耐心
職場上的弱點在于自我意識強烈，經常率性而為，對于上級主管來說，難以馴服駕馭，頗傷腦筋；加上配合度不高，合群性較弱，和團隊容易起沖突，對很多人來說，是顆不定時炸彈，讓人提心吊膽。
表面上看來開創型的人似乎難以共事，但其實任何團隊如果少了他們，活力和創意就會大打折扣。只要他們愿意添一點同理心，嘗試換位思考，自己的想法就能得到團隊的認可而實踐，而不會備受壓抑和提防。如果還能多一分耐心，那可說是如虎添翼、動靜皆宜，就能在更多機會中擇優而起。
領導型（紫微、天府、武曲、天相）
身段放軟，與人為善
職場上的弱點在于堅守立場、姿態過硬。負責盡職、公事公辦雖然是大原則，但是過于遵守規章和原則，忽略人情圓融和對方感受，盡管沒做錯事，卻會造成職場氣氛嚴肅剛硬。長時間下來，彼此都不好受，溝通協調也會老是出現卡住的狀況。
領導型的人往往對自己、對他人都過于嚴厲。他們本身有強大的自制力，可以吃苦耐勞，創造績效。但對待他人時，畢竟人心都是肉做的，在職場上需要互動和互助時，若是能夠與人為善，新增一點人情味，也適時放軟身段，就能體會并學習到童話里“北風與太陽”贏家的本領和魅力了！
支援型（太陽、巨門、天機）
謹守分寸，懂得取舍
職場上的弱點在于喜多管閑事、愛發表高見。因為他們具備天生敏銳觀察力與思考力，對事物常有獨到見解，加上熱情過多，總認為助人是好事，所以常常以軍師自居，主動插手。在會議上若有發言機會，他們總不會輕易放過，企圖展現自己的聰明才智，卻很容易自我陶醉而失去分寸，一不小心就越俎代庖，造成團隊尷尬和困擾。
慈悲為懷，愿度天下蒼生的支援型，在職場里總是有操不完的心、忙不完的事，卻不見得受別人領情，真是讓人為他抱不平。若是可以當個有取有舍的熱心人士，冷靜沉淀自己熱切的心思，理解“不在其位不謀其政”的意義，不但自己能過得輕松，更會因為懂得聚焦，而彈不虛發，能保留實力，創造更大的績效。
合作型（太陰、天梁、天同）
勇敢發聲，維護權益
此類型在職場上的弱點是不懂拒絕、不敢爭取自己權益，過于配合他人而讓人予取予求。盡管人緣好，大家都不把你當敵人，但是卻會有意無意占你一點便宜。雖然俗話說“吃虧就是福”，不過若缺乏堅定立場，恐怕有福也被人搶，自己難享。溫柔和諧的力量盡管綿長，但若經常被道德綁架，恐怕只能看別人吃香喝辣。
職場競爭是殘酷的，不想跟現實低頭，首先就不要允許自己做他人墊背。勇敢說出自己需求和主張，即使遇到反對或是打壓，也不要輕易退讓。秀出自己的原則和底線，不應該幫的忙，就不要妄想行善積德。自己的立場必須讓人明確了解，才不會被視為透明人，別人也才可能逐漸調整對你的態度。到時你就會明了，勇敢做自己真好！
這篇文章透過“主星四大分類”來剖析職場上不同人的弱點，看完后你一定又驚又喜吧！不但里頭有一個類型是專門屬于你，其他的類型是否也清楚描述出你的同事和上司的情形呢？從利己角度來看，拼事業時，難免有時會踩著別人肩膀。只要看穿別人，你就能超越他們。另一方面，從互助角度來看，了解別人，你就能協助他們；不過到底是成就了誰？那就是看得懂的人說了算啰！
文：科技紫微