職場警惕三類好話，聽到必須自省！

是個人就愛聽好話，畢竟忠言逆耳嘛。不過好話雖好聽，但一個人如果聽多了好話，或者只肯聽好話，時間久了肯定會出問題。

有句話是這么說的“褒貶是買主，喝彩是閑人”。做生意的人都知道，愿意挑剔商品的人才是真正的買主，若一個人，上來就夸你的東西好，實際上這種人并不打算花錢。

這句話雖然說的是生意，能夠提醒的卻不止是生意人。每一個人，在生活中都會聽到批評和夸獎。面對批評和夸獎的時候，要清醒理智一點，別只挑著好話聽。

大多數人在社交中，都會習慣性說好話，可以說這是一種社交禮儀。越是面對關系生疏的人，越是愛說好話。因為誰都不想隨便得罪他人。尤其是身處職場，你會發現身邊的人都特別會說好話，要是你太把別人的好話當回事，非常容易犯錯。身在職場，尤其要警惕以下三類好話：

夸獎

職場中人，得到了領導和同事的夸獎，心里自然會很舒服，這時務必保持清醒。即使你認為所有的夸獎都是自己應得的，也不要對所有的夸獎都信以為真。首先，我們都知道，虛心使人進步，驕傲使人落后的道理。聽多了夸獎，非常容易滋生驕傲的心理，甚至會變得傲慢。

聽到夸獎的時候，需要反思一下，自己的言行是否配得上所得的夸獎。要知道，一個人聽了太多的夸獎，被周圍的人捧久了，往往會忘乎所以。哪怕他人的吹捧全都是虛偽的，聽多了也會信以為真，失去了辨別是非的能力，以為自己真的成為了職場中不可替代的人物。

事實上，現實的職場是殘酷的，任何一個行業都不存在不可被替代的人物，聽多了夸獎，會忘了山外有山，人外有人的道理。不能夠腳踏實地的做事，很容易毀掉自己的職場之路。其次，過分喜歡得到稱贊的人，在聽到夸獎的時候，往往得意洋洋，就很容易招來他人的厭惡和妒忌。

老話說得好，失意時莫低頭，得意時莫仰首。即便在職場取得一點成績，被同事和領導夸獎了，也不能太得意。你的成績值得被表揚，但要記住的是，任何人都可以爬得很高，但沒有人能保證自己永遠不會從高處掉下來。

得意的時候，過分展現優越感，被夸獎了就完全沉浸在喜滋滋的狀態中，殊不知背后有多少人盼著你摔下來。你得意的樣子，招來了他人的厭惡和妒忌，難免就會有小人在背后給你使絆子，到頭來對自己沒有一點好處。

最后，聽到了夸獎要自省反思一下，是不是自己哪里做的不好。可能你會對此產生疑問，為什么做的不好還會被夸獎？相信大家都知道“捧殺”的道理。試想一下，職場中的夸獎能有幾分真？如果你把所有的夸獎都當真了，非常容易陷入“捧殺”的套路。

所以在職場中，聽到了夸獎，別急著高興，想一想，自己的所言所行真的值得被夸獎嗎？

除了夸獎以外，在職場中還容易聽到另一種好話，就是套近乎的好話。同事跟你套近乎，你可能會認為這個同事很有親和力，非常好相處，即便并不急著把對方當成朋友，也不免會對對方產生好感。事實上，聽到了套近乎的好話，一定要冷靜分析，對方為什么要跟你套近乎？搞清楚對方的目的，才不會輕易掏心掏肺，以免真心被辜負。

職場關系關乎利益，在利益面前，沒有任何人會無緣無故對另一個人表示親近。如果有同事對你示好，不要盲目慶幸自己在職場交到了朋友。職場中大多數的套近乎都因為有利可圖，別人跟你套近乎，你要注意保持禮貌的距離。尤其不能口無遮攔，隨隨便便暴露個人隱私。

跟同事聊天的時候，面對那些喜歡套近乎的人，最好少說話。說得越多，對方就越了解你的個人資訊，若是對方想要利用你，就會更加容易。

不要以為簡單的閑談，只要不聊別人的八卦，就可以暢所欲言。實際上，在閑談中，對你有目的的人可以通過你說的話，了解你的價值觀，甚至能夠通過你提及的生活瑣事，知道你居所的大概位置，進而分析你的經濟狀況等資訊。

在職場中，謹慎對待套近乎的好話，可以更好地保護自己的隱私。

職場中特別容易出現利益沖突，每個人都會面對站隊的問題。這種時候，聽到了表忠心的好話，心里就會很舒服，認為自己的陣營多了一個“隊友”。

職場中的站隊問題，本就是一個不能搬倒臺面上的問題。每個人心中都有自己的選擇，但這樣的選擇，往往都是藏在內心深處的。突然有人對你表忠心，將自己的“選擇”暴露給你，你要想一想，對方有沒有必要這樣做？想清楚這個問題，你或許就能猜到對方的目的是什么了。

聽到了表忠心的好話時，不要急著暴露自己的態度，不管你對對方的忠心是信任還是質疑，都不要讓對方了解到你的想法。這種時候，你要反思一下，自己在選擇站隊的時候，是不是態度太明顯了，所有人都對你的選擇了然于心，否則就不會有人來跟你表忠心了。

一旦站隊的選擇暴露在眾人面前，就意味著，會被對立方針對，同時也意味著，有可能會被自己選擇的這一隊利用。

以上三類好話，出現在職場中的時候，一定要有所警惕。不管聽到這些好話的時候，你的心情有多好，都要冷靜下來，反思自己是否存在問題，才能理智的面對這些好話。

最后想提醒大家，在職場中，最好做到“夸你的話別信，罵你的話別聽”，專心做自己，忠于自我，踏實前進，才能實現職場目標。

文：果凍

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