與主管不合？職場上容易大起大落的紫微命格

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職場中每個同仁的績效，透過資料就能一目了然，不過有一種很難證明、卻又十分重要的能力，就是人際關系的維護。即使能力超強，但無法妥善處理人際關系，尤其與主管相處出了問題，一樣容易迎來大起大落的運程。下面我們從個性面分析，看看哪些命格可能有這樣的危機？

注意：

職場之所以會有上下級，是為了確保團隊工作的展開。主管掌握一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。因此，尊敬和服從主管，是確保團隊完成目標的重要條件。

不過擅長單打獨斗的七殺，就很難站在團隊的角度來思考問題。假設遇到不合自己利益與心意的決定，很可能直接去找主管理論，甚至恃才傲物，便容易影響團隊精神，面臨大起大落的職涯起伏。

破軍從來就不怕事，遇到自認為不合理的事，能夠挺身而出。可是職場中受委屈甚至不公平的事情并不少見，若破軍采取煽動的方式號召對抗，往往會把自己推到一個更加不利的境地。

雖然說，一個理性務實的團隊，并不是要「解決提出問題的人」，而是要「解決問題」，但如果破軍執意要挑起爭端，很容易讓自己的評價扣分，影響將來前程。

古書稱紫微為帝王之星，擅長領導，在帶領團隊時很能發揮能力，反過來說就是不擅長當下屬，想出頭天，一人獨攬功績。可是職場上講求團隊合作，能在職涯快速發展的，無疑都是善于和主管合作的人，這點紫微就會吃虧。

如果在做好份內事的同時，還積極幫助主管分擔，也更有機會得到主管傳承的經驗法寶，當主管晉升到更高的地位，一樣需要中階或初階的主管來輔佐，能撐到這一刻，是紫微職涯中重要的課題。

廉貞是事業星，很想闖出一番成果，再報告給主管，然而廉貞最容易犯的錯誤卻是缺乏有效的溝通，越是沒有成績，越是不愿與主管討論，怕沒面子，反而被主管質疑沒有努力工作，或是遇到問題不知道反應，埋下大起大落的契機。

當職場上的任務卡關了，要主動去和主管溝通，分享目前的進度與狀況，而不是埋頭猛做又拿不出成績。要知道，這也是主管「露一手」的時候，一位理性而優秀的主管，想必是很愿意協助下屬度過難關的。

天府的問題出在與主管的認知差異，有時候主管會安排一些臨時、有時效性的任務，不一定會要求及時回報進度，但必定是主管觀察時間管理、處事能力的好機會。

但天府星的人卻很容易忽略這部份，忙著處理自己原本的工作，或是不好意思詢問交辦事務的deadline，讓主管心生質疑。如果能夠在這個盲點勇敢突破，職場上平步青云的運勢將指日可待！

巨門是紫微斗數里的「暗星」，易生口舌糾紛，雖然說話很直并不是什么壞事，但若是口無遮攔，那可就犯了職場上的大禁忌。當團隊中有一個善批評、愛說人長短的人物，即使不影響公司運作，也會影響同僚間的工作心情。

所以說，巨門千萬不要自認是主管面前的紅人，當起「抓耙仔」，或許短期間能博得主管信任，但長期來說，就算自己的地位升得比較快，還是可能因為難服人而摔下神壇，到頭來還是敗在不得人心的苦果上，要知道囂張可是沒有落魄的久喔。

文：科技紫微